公司組織新職工進(jìn)行技術(shù)考核

為檢測9月份進(jìn)入公司的這批新職工在這3個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)對崗位工作的掌握情況，也為了提高新職工的知識水平，培養(yǎng)新職工立足崗位學(xué)知識、學(xué)本領(lǐng)的能力，公司于12月中旬，分別組織對凈水一、二期及泵房新職工進(jìn)行了技術(shù)考核。

此次考核結(jié)合生產(chǎn)與管理的實(shí)際，主要分為理論知識考核和實(shí)踐操作兩大部分，通過資料學(xué)習(xí)、操作演練、閉卷考試、觀看兄弟單位的多媒體視頻等形式完成，通過對照書本理論找差距，定措施，使新職工真正的做到“學(xué)為我用”。

此次考核不僅是對新職工技術(shù)水平的全面檢驗(yàn)，通過考核讓其進(jìn)一步找出自身不足，從而有針對性的加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)，努力提高自己的技術(shù)水平；同時(shí)也提高了新職工安全生產(chǎn)的意識，為公司三期工程的投運(yùn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。