為進(jìn)一步暢通公司干部職工溝通渠道，2月28日，公司開展了首次“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”活動(dòng)，總經(jīng)理李葉茂與來自柯北分公司綜合部的信息員進(jìn)行了面對(duì)面的交流，就如何拓寬信息交流渠道進(jìn)行了真誠(chéng)、深入的交談，對(duì)職工提出相關(guān)問題和建議現(xiàn)場(chǎng)給予答復(fù)，并責(zé)成相關(guān)職能部門落實(shí)。

自今年2月份起，公司將每月開展“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”活動(dòng)，時(shí)間為每月28日，即公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理輪流親自接待公司職工代表，通過面對(duì)面交談的方式，傾聽職工呼聲，解答職工疑問。職工代表可以在接待日結(jié)合各自實(shí)際，提出自己在生活中遇到的問題，在工作中碰到的煩惱，以及對(duì)公司政策或工作中的意見和建議。針對(duì)職工代表提出的問題，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理能立即解決的當(dāng)場(chǎng)給予解答，無法當(dāng)場(chǎng)解決的問題，會(huì)責(zé)成相關(guān)部門認(rèn)真記錄、及時(shí)解決并跟蹤落實(shí)，確保件件有回應(yīng)，事事有落實(shí)，切實(shí)保證“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”制度的貫徹落實(shí)。
    董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日旨在搭建公司領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通平臺(tái)，上通下達(dá)，進(jìn)一步促進(jìn)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。