公司開展管理干部崗位競聘與基層后備干部梯隊(duì)建設(shè)
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公司開展管理干部崗位競聘與基層后備干部梯隊(duì)建設(shè)
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高隊(duì)伍素質(zhì),充實(shí)管理干部隊(duì)伍,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。2月27日、3月12日、4月2日,公司組織開展管理干部崗位競聘與基層后備干部選拔,公司領(lǐng)導(dǎo)、班組長以上管理干部及職代會代表參加會議。
競聘與選拔堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)任用原則,通過公開報(bào)名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、公示等程序,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求各方面意見,挖掘優(yōu)秀管理人才,選拔了一批有責(zé)任、有能力、有執(zhí)行力的管理干部,其中中層干部11名,基層干部6名,基層后備干部8名。