周國棟,男,1991年4月出生,中共黨員,本科學歷,現(xiàn)任紹興柯橋環(huán)境技術服務有限公司辦公室主任。作為辦公室負責人,在公司領導的帶領下,在全體同事的幫助支持下,牢牢把握“圍繞中心、服務大局”的總體要求,充分發(fā)揮上傳下達、統(tǒng)籌協(xié)調的作用,帶領辦公室全體干部職工認真履職盡責,保障公司各項工作順利開展。 強化公司規(guī)范化管理?？偨Y梳理了公司成立以來辦公室基本工作流程以及存在的問題,使辦
閱讀詳情魏良永,男,1977年出生,現(xiàn)任紹興藍天環(huán)保發(fā)展有限公司生產技術部經理。從紹興藍天環(huán)保公司籌建開始到年生產達100萬噸水處理藥劑,魏良永見證了公司每個階段的發(fā)展。在這個過程中,他努力學習專業(yè)知識,積累工作經驗,工作勤勤懇懇、任勞任怨,逐漸成長為一名優(yōu)秀的水處理藥劑生產方面的專業(yè)人才。日常工作中,他致力于生產管理的細枝末節(jié),為節(jié)能降耗打下良好的基礎。2022年,通過優(yōu)化藥劑配方,節(jié)約藥劑成本115萬
閱讀詳情陳龍菲,女,1988年出生,本科學歷,環(huán)境科學專業(yè),化學檢驗工技師,現(xiàn)任紹興柯橋環(huán)境技術服務有限公司技術部副經理。自2021年10月進入環(huán)境技術服務公司以來,在公司領導正確帶領下,通過部門同事的相互配合,特別是在人手相對緊缺的情況下,對檢測項目進行統(tǒng)籌安排,確保了每日檢測工作的順利進行,在完成各項工作指標的同時,自身的工作能力也得到了提升。在工作業(yè)務能力方面,虛心學習,勤于實際操作,努力學習各項檢
閱讀詳情張其峰,男,1982年出生,中共黨員,大專學歷,維修電工高級技師、設備維修高級工程師,現(xiàn)任紹興水處理發(fā)展有限公司維修班班長。曾先后榮獲浙江省廢水處理技能競賽個人二等獎,紹興市維修電工技能比武個人第一名,并獲得柯橋區(qū)技術“銀梭獎”、紹興市技術能手浙江省百千萬高技能人才第三層次優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)項目、中國設備協(xié)會年度技術能手等榮譽稱號。2021年入選浙江工匠。任職20年以來,張其峰一直在工作中嚴格要求自
閱讀詳情尉迪鋒,男,1984年出生,中共黨員,本科學歷,高級會計師、注冊審計師、統(tǒng)計師,現(xiàn)任紹興水處理發(fā)展有限公司財務資產部經理。做為公司的財務“管家”,尉迪鋒外爭政策內抓管理,推動2021年5月份污水處理費調價政策落地,促進了公司可持續(xù)發(fā)展；在增收節(jié)支,降低成本、提高資金使用效率方面多舉并措,開拓創(chuàng)新,成效顯著,全年融資14.85億元,申請各類稅收減免及退稅2.15億元；在內部管理方面通過完善內控制度,
閱讀詳情王益平,男,1979年出生,中共黨員,現(xiàn)任物資部經理。在工作中,始終能夠保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,連續(xù)多年被評為優(yōu)秀黨員和先進工作者。2019年5月還在運行部的他主動承擔起國家排污許可證的申領工作,在無經驗借鑒的情況下積極向上級生態(tài)部門和省級專家溝通,累計收集、整理填報數(shù)據(jù)信息12萬余條,圓滿完成申領工作。2021年調入公司安監(jiān)部后,作為一名安全“新兵”迅速轉變角色,快速進入工作狀態(tài),通過努力使紹興水處
閱讀詳情高錦錦,男,1983年出生,本科學歷,信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè),電儀工程師、助理社會工作師職稱,現(xiàn)為江濱水處理公司綜合部文秘。作為公司文秘,高錦錦事無巨細地做好各類文字材料起草、整理工作,積極助力提升公司對外宣傳水平。在水務配套保障工程施工現(xiàn)場及重要會議、重要技改搶修等現(xiàn)場,他都會用相機記錄畫面,并第一時間完成集團內外的媒體報道,多篇重要稿件被學習強國、鳳凰網(wǎng)等刊登。同時,他還積極聯(lián)系專業(yè)記者為公司
閱讀詳情徐佳麗,女,1991年出生,工程師,現(xiàn)任浙江水管家環(huán)節(jié)服務有限公司技術員。2022年,徐佳麗同志一如既往的踏實向前邁進每一步,一絲不茍的做好本職工作的同時,出色完成公司任務。在運維服務和科技創(chuàng)新上較往年有了不少提高。徐佳麗同志先后參與了王壇張蔣、舒村和平水宋家店終端的新建和稽江6只終端的改建,張家葑組合式人工濕地試驗取得理想成效,運維管理中獻言獻策,確保終端出水穩(wěn)定達標；7月份作為第一作者在《給水
閱讀詳情滕芳,女,1978年出生,助理工程師,現(xiàn)任紹興柯橋有限公司城東分公司經理。2022年,滕芳同志致力于推進各項工作有力有序。常抓安全工作不松懈,全年牽頭共開展安全專項檢查36次,隱患排查34項,落實整改33項。堅持組織員工日常技能培訓,累計開展各類業(yè)務培訓、技術測試55次,開展反事故演習4次,切實提高了職工的實際操作能力和應對突發(fā)事件的處置能力；保持行風服務零投訴。共組織開展“排水進社區(qū)”活動12次
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